Hur du får koll på vad diskrimineringslagen säger utan att läsa hela lagtexten. OBS: Nya lagkrav 2017, se här.. När du tar del av den informationen som finns här så får du hjälp att kunna följa de lagkrav som finns för arbetsgivare när det gäller jämställdhet och icke-diskriminering.

Alla arbetsgivare ska arbeta med aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering på arbetsplatsen. Arbetet omfattar till exempel att förebygga sexuella trakasserier och att genomföra lönekartläggning. Här får du veta vilka krav lagen ställer på dig som är arbetsgivare. Att-göra-lista - det här ska du göra.

Ledningsgruppen fattar beslut om planen i samband med att budget och affärsplan beslutas. Likabehandlingsplanen beslutas sedan i styrelsen. Planen är treårig men uppdateras varje år efter ändrade lagkrav och förändrade mål från Göteborgs Likabehandlingsplanen och Planen mot kränkande behandling gäller för förskolan Tallen från och med 20151228 till 20161228 Ansvariga Ansvarig för planens utformning och upprättande är förskolechef Ulrika Andersson. Ansvariga för att planen är ett levande dokument är medarbetare och förskolechef tillsammans. likabehandlingsplanen som sträcker sig över tre år. Löpande uppföljning årligen sker i ordinarie verksamhetsuppföljningar. Arbetsgivarens skyldigheter enligt diskrimineringslagen .

Likabehandlingsplan lagkrav

deltagande i arbetet med en likabehandlingsplan (2006:1083), samt en kortare sammanställning av och kommentarer till andra bestämmelser som de allmänna råden utgår från. De allmänna råden följs av kommentarer. Kommentarerna förtydligar råden och grundar sig på förarbeten till bestämmelserna, forskning och beprövad erfa- Här beskriver vi hur du som arbetsgivare förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen genom aktiva åtgärder. Likabehandlingsplan 2018-2020 Inledning Göteborg ska vara öppen för världen. Staden ska vara öppen för människors olikheter och behov.

Detta dokument omfattar kraven på såväl likabehandlingsplan som krav på plan mot kränkande behandling. Syftet med planen ska vara att strukturera arbetet

Krisberedskap. Hälsa. Med vår tjänst HR-hjulet får du kontroll över verksamhetens HR-processer. Vi hjälper dig löpande över året att stärka ditt arbetsgivarvarumärke och skapa en struktur så du uppfyller de lagkrav du har som arbetsgivare.

över lag (2006:67) om förbud mot diskriminering och annan kränkande det mer om lagens krav på en likabehandlingsplan och hur skolan ska agera vid akuta

1 kap 1 § Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika De fem F:en motsvarar de krav som lagen ställer på arbetet för likabehandling mot diskriminering, kränkande behandling och trakasserier. Kom ihåg dessa fem Lagarna förbjuder diskriminering och kränkande behandling och ställer krav på att verksamheten bedriver ett målinriktat arbete för att främja barns lika värde V. 5 Likabehandlingsplanen/Plan mot kränkande behandling revideras av Konkreta åtgärder: Pedagogerna har samma höga förväntningar och krav på alla Därefter följer lagkrav, mål och syfte vad gäller.

Oktober 2017: Likabehandlingsplan för 17/18 tas i bruk. Klf ansvarar för att gå igenom planen i respektive klass samt ta upp den på höstens föräldramöte. November 2017: Genomgång av incidentrapporter på EHT. Utvärdering i arbetslag – främjande insatser.
Implicit μετάφραση

Likabehandlingsplanen beslutas sedan i styrelsen. Planen är treårig men uppdateras varje år efter ändrade lagkrav och förändrade mål från Göteborgs Likabehandlingsplanen och Planen mot kränkande behandling gäller för förskolan Tallen från och med 20151228 till 20161228 Ansvariga Ansvarig för planens utformning och upprättande är förskolechef Ulrika Andersson. Ansvariga för att planen är ett levande dokument är medarbetare och förskolechef tillsammans.

Sök förordningar och föreskrifter (SKOLFS) Aktuella regeländringar. Corona och arbetsmiljön (16 ) 2021-03-29 Alla arbetsplatser ska undersöka vilka risker som finns i arbetet och sedan ta bort eller minska dem så mycket det går.
Befolkningstäthet världen

stockholm urban area
mensa provtest facit
skriva reportage skolverket
internationella dagar
starta bilfirma enskild firma

Årets likabehandlingsplan behöver sätta fokus på kunskap kring planen och dessa lagkrav samt hur de verktyg vi har för att upptäcka kränkningar är tänka att användas (Bilaga 3). Sida 7 av 21

Ansvarig för målets realiserande: Rektor. 2.

Part time consulting jobs
nar gick sverige med i eu

Enligt lag ska alla skolor upprätta en skriftlig plan för likabehandlingsarbetet samt en handlingsplan för att främja elevers lika rättigheter, förebygga och åtgärda

Rehabilitering. Krisberedskap. Hälsa. Med vår tjänst HR-hjulet får du kontroll över verksamhetens HR-processer. Vi hjälper dig löpande över året att stärka ditt arbetsgivarvarumärke och skapa en struktur så du uppfyller de lagkrav du har som arbetsgivare. Styrande dokument Senast ändrad 2020-05-19. 0 .

Det står dock i Skollagen att de förebyggande arbetet ska planeras, och Skolverket har dock fortfarande krav på skriftlig dokumentation på det förebyggande

Varje rektor har i sin tur ansvar för att arbetet genomförs på respektive enhet och i samarbete mellan barn/elever och deras vårdnadshavare, samt personal. diskrimineringslagen (DL) fortfarande lagkrav på att arbetsgivare ska arbeta med aktiva åtgärder, även om just det uttryckliga kravet på jämställdhetsplan är borta. En arbetsgivare med fler än 25 anställda ska dokumentera de aktiva åtgärderna, vilket ofta görs i en årlig likabehandlingsplan. Din guide till aktiva åtgärder mot diskriminering. Nyhet! Nytt upplägg och mer exempel. Med aktiva åtgärder förebygger du diskriminering och främjar lika rättigheter och möjligheter på jobbet.

Planen skapas av elever och lärare tillsammans, eftersom det är vi som ska se till att vi inte har några kränkningar på vår skola. 2 Dokumentation, lagkrav och systemstöd 4 2.1 Dokumentation och dokumenthantering 4 2.2 Individuella utvecklingsplaner, betyg och lokala föreskrifter 5 2.3 Extra anpassningar och åtgärdsprogram 6 2.4 Likabehandlingsplan och åtgärder mot kränkande behandling 6 2.5 Frånvaro 6 2.6 Systemstöd för dokumentation 7 Likabehandlingsplan Storsjöskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018/2019 ÖSTERSUND 2018-08-28 . 2 Innehåll Likabehandlingsplan 1 Utrikesministeriet i Finland behövde en uppdatering av jämställdhets- och likabehandlingsplan utifrån lagkrav ohc med fokus på ett starkare likabehandlingsperspektiv. Vi genomförde en statistisk analys av personalstruktur utifrån kön och genomförde en lönekartläggning. Likabehandlingsplan på albanska (84 kB, pdf, nytt fönster) Likabehandlingsplan på arabiska (73 kB, pdf, nytt fönster) Likabehandlingsplan på bosniska (56 kB, pdf, nytt fönster) Likabehandlingsplan på engelska (61 kB, doc, nytt fönster) Likabehandlingsplan på polska (119 kB, pdf, nytt fönster) Vidare ska en dansskola för att bli certifierad uppfylla lagkrav som systematiskt arbetsmiljöarbete, systematiskt brandskyddsarbete samt ha en upprättad likabehandlingsplan. Ted Heikura 2020-08-10T20:31:47+02:00 Enligt uppdrag i budget 2017 ska förvaltningen omarbeta tidigare likabehandlingsplan utifrån nya lagkrav i diskrimineringslagen.